بالعربية
معلم استراتيجية المواهب SGEG
Nov 12, 2024
في موسم الخريف الذهبي، حصلت شركة Guangdian Electric على لقب 'قاعدة التدريب الداخلي للتوظيف من المستوى أ في شنغهاي' لعام 2024 من مركز تعزيز التوظيف في شنغهاي. هذا الشرف لا يمثل فقط الإنجازات الإيجابية في بناء قاعدة التدريب الداخلي للتوظيف في شركتنا، ولكنه يظهر أيضًا استمرار جهودنا والتقدم الرئيسي في استراتيجية المواهب على طريق التنمية عالية الجودة. من خلال الجهود المستمرة على مدى السنوات الخمس الماضية، أظهرت تخطيط استراتيجية المواهب في شركتنا نتائج ملحوظة. هذا الجائزة هي اعتراف مهني بتنفيذ استراتيجية المواهب في شركتنا، ونحن نفخر بذلك. في الوقت نفسه، لدينا فهم أعمق أن المواهب هي المنافسة الأساسية التي تدفع التنمية المستدامة للشركات، وتحقيق استراتيجيات الشركة يتطلب دعمًا شاملاً من الموارد البشرية.
القدرة على التميز من بين مئات قواعد التدريب العملي للتوظيف على مستوى المدينة والحصول على هذا اللقب الفخري ترتبط ارتباطًا وثيقًا بالإرشاد الدقيق للمعلمين في مركز تعزيز التوظيف في منطقة فنغشيان. يساعدنا المركز على الربط بدقة مع احتياجات التنمية الإقليمية ويعزز قاعدة التدريب العملي لدينا لخدمة التنمية الاقتصادية والاحتياجات البشرية لمنطقة فنغشيان بشكل أكثر فعالية. من خلال سلسلة من الدعم السياسي والإرشاد العملي، شجعنا المركز على التحسين المستوي لمستوى بناء وإدارة قاعدة التدريب العملي، مما يبني منصة تدريب مستدامة للمتدربين.
القدرة على التميز من بين مئات قواعد التدريب العملي للتوظيف على مستوى المدينة والحصول على هذا اللقب الفخري ترتبط ارتباطًا وثيقًا بالإرشاد الدقيق للمعلمين في مركز تعزيز التوظيف في منطقة فنغشيان. يساعدنا المركز على الربط بدقة مع احتياجات التنمية الإقليمية ويعزز قاعدة التدريب العملي لدينا لخدمة التنمية الاقتصادية والاحتياجات البشرية لمنطقة فنغشيان بشكل أكثر فعالية. من خلال سلسلة من الدعم السياسي والإرشاد العملي، شجعنا المركز على التحسين المستوي لمستوى بناء وإدارة قاعدة التدريب العملي، مما يبني منصة تدريب مستدامة للمتدربين.
ميزة أساسية:
آلية تنسيق الرباعي
نحن ندرك جيدًا أن تنمية المواهب هي مشروع اجتماعي يتطلب مشاركة أطراف متعددة. لذلك، قمنا بإقامة علاقات تعاونية وثيقة مع الحكومة والمدارس والشركات وجمعيات الصناعة لتعزيز التكامل العميق بين التعليم المهني وسلسلة الصناعة. تحقق هذه الآلية التعاونية التطابق الدقيق بين تنمية المواهب ومتطلبات الوظائف، مما يفتح منصات تنوّع أكثر للمتدربين.
قاعدة تجريبية للتكامل بين الإنتاج والتعليم
يركز هذا الأساس التدريبي على مجال تصنيع معدات نقل وتوزيع الطاقة الذكية، معتمدًا نماذج تعليمية مبتكرة مثل 'مدرسة المصنع' و'عقيد المصنع'، بهدف تحقيق التطابق الدقيق بين تنمية المواهب واحتياجات الصناعة. نحن ملتزمون ببناء منصة عالية المستوى لدمج الصناعة والتعليم، وتوفير سيناريوهات عمل عملية وفرص غنية للمتدربين، من أجل تعزيز تحسين مهاراتهم المهنية وتطور مسارهم الوظيفي الشخصي. من خلال تعميق آلية التعاون بين الصناعة والجامعة والبحث باستمرار، نسعى إلى تسريع تحويل وتطبيق الإنجازات العلمية والتكنولوجية، مما يعزز الاتصال الوثيق بين التعليم والمواهب وسلسلة الصناعة. لا يوفر نموذج الدمج هذا للطلاب خبرة عملية قيمة فحسب، بل يضمن أيضًا أن تحصل الشركات على الموارد البشرية اللازمة وتساهم معًا في الابتكار والتنمية المستدامة للصناعة.
نمط تدريب الفصل المطلوب
لقد شركنا مع العديد من مؤسسات التعليم العالي لتنفيذ نموذج 'التدريب المخصص' ووضع استراتيجيات تنمية المواهب وخطط نظام المناهج الدراسية بشكل مشترك. يضمن هذا النموذج بشكل فعال المطابقة الدقيقة لمهارات المتدربين مع متطلبات السوق، مما يضمن أن المتدربين يمكنهم دخول شركتنا بسلاسة للتدريب الداخلي والتوظيف بعد إكمال دراستهم، وتحقيق التكامل السلس بين نظام التعليم وسوق العمل.
الاهتمام بتحويل التوظيف
نحن نولي أهمية كبيرة لتحويل توظيف المتدربين. بعد انتهاء فترة الاختبار، تتخذ الشركة إجراءات لتوفير بدلات معيشة مستقلة لضمان الفوائد الاقتصادية للمتدربين، مما يحفز المزيد من المتدربين المتميزين على اختيار مواصلة تطورهم في الشركة. لا يحسن هذا الإجراء بشكل فعال استقرار توظيف المتدربين فحسب، بل يزرع فريق مواهب موثوق به ومخلص للشركة.
نظام تدريبي شامل
في السنوات الخمس الماضية، قمنا بتأسيس فريق مرشدين مخصص لتدريب المتدربين، يتألف من مرشدين للتوجيه المهني، ومرشدين للإرشاد النفسي، ومرشدين للتخطيط الوظيفي. لقد خططنا بعناية ونفذنا خطة تدريب منهجية مرحلية، تهدف إلى تنمية المهارات المهنية والصفات الشاملة للمتدربين بشكل شامل من خلال نمط تعليمي تدريجي مرحلي في قواعد التدريب داخل الحرم الجامعي، ومصانع التعاون بين المدرسة والمؤسسة، وورش الإنتاج الحقيقية، مما يضع أساسًا متينًا لتطورهم طويل الأمد في المستقبل. في الوقت نفسه، نولي أهمية كبيرة لتوجيه 'النظرات الثلاث' للموظفين والتخطيط الوظيفي. من خلال أنشطة التدريب والتوجيه المنتظمة، نساعد بنشاط المتدربين على تأسيس نظرات صحيحة للعالم، وفلسفات الحياة، والقيم، ونوجههم علميًا لتنفيذ التخطيط الوظيفي الشخصي، وضمان قدرتهم على اتخاذ خيارات عقلانية في مسارهم الوظيفي، وتحقيق تعزيز مزدوج للقيمة الشخصية وتطور المسار الوظيفي.
مجموعة من المزايا والرعاية
لقد أعددنا نظامًا شاملاً للرعاية للمتدربين، يشمل المنح الدراسية والحافلات المكوكية وبدلات الوجبات وترتيبات الإقامة، لضمان دعم معيشي مستقر خلال فترة التدريب. وفي الوقت نفسه، لخلق جو عمل إيجابي، ننظم بانتظام أنشطة بناء الفريق لتعزيز التماسك بين المتدربين وتوفير منصة لعرض الذات والتبادل والتعلم. ونأمل من خلال هذه الجهود أن يتمكن المتدربون من تعلم المعرفة المهنية خلال فترة تدريبهم، واكتساب خبرات حياتية قيّمة وصداقات.
بناءً على المزايا المذكورة أعلاه، نجحت قاعدة التدريب هذه في بناء منصة خضراء لتعزيز تعلم وتطور المتدربين، وقدمت مجموعة من المواهب الماهرة عالية الجودة للشركة والمجتمع. يمكن اعتبار هذا الشرف بمثابة اعتراف محوري في تنفيذ استراتيجيتنا للمواهب، مما يحدد التقدم المتين الذي أحرزته شركة شانغهاي للإذاعة والتلفزيون والكهرباء (المجموعة) المحدودة في استراتيجية تنمية وتطوير المواهب. سنواصل التمسك بالمفهوم الأساسي 'تنمية المواهب، ومتابعة الأحلام، والكفاح من أجل المستقبل معًا'، ونلتزم بتوفير أعلى بيئة تنمية جودة وأوسع مساحة للنمو لكل متدرب. نأمل جميعًا أن نرى النمو القوي والتحول الكبير لمزيد من المواهب الشابة المتميزة في السنوات القادمة.
آلية تنسيق الرباعي
نحن ندرك جيدًا أن تنمية المواهب هي مشروع اجتماعي يتطلب مشاركة أطراف متعددة. لذلك، قمنا بإقامة علاقات تعاونية وثيقة مع الحكومة والمدارس والشركات وجمعيات الصناعة لتعزيز التكامل العميق بين التعليم المهني وسلسلة الصناعة. تحقق هذه الآلية التعاونية التطابق الدقيق بين تنمية المواهب ومتطلبات الوظائف، مما يفتح منصات تنوّع أكثر للمتدربين.
قاعدة تجريبية للتكامل بين الإنتاج والتعليم
يركز هذا الأساس التدريبي على مجال تصنيع معدات نقل وتوزيع الطاقة الذكية، معتمدًا نماذج تعليمية مبتكرة مثل 'مدرسة المصنع' و'عقيد المصنع'، بهدف تحقيق التطابق الدقيق بين تنمية المواهب واحتياجات الصناعة. نحن ملتزمون ببناء منصة عالية المستوى لدمج الصناعة والتعليم، وتوفير سيناريوهات عمل عملية وفرص غنية للمتدربين، من أجل تعزيز تحسين مهاراتهم المهنية وتطور مسارهم الوظيفي الشخصي. من خلال تعميق آلية التعاون بين الصناعة والجامعة والبحث باستمرار، نسعى إلى تسريع تحويل وتطبيق الإنجازات العلمية والتكنولوجية، مما يعزز الاتصال الوثيق بين التعليم والمواهب وسلسلة الصناعة. لا يوفر نموذج الدمج هذا للطلاب خبرة عملية قيمة فحسب، بل يضمن أيضًا أن تحصل الشركات على الموارد البشرية اللازمة وتساهم معًا في الابتكار والتنمية المستدامة للصناعة.
نمط تدريب الفصل المطلوب
لقد شركنا مع العديد من مؤسسات التعليم العالي لتنفيذ نموذج 'التدريب المخصص' ووضع استراتيجيات تنمية المواهب وخطط نظام المناهج الدراسية بشكل مشترك. يضمن هذا النموذج بشكل فعال المطابقة الدقيقة لمهارات المتدربين مع متطلبات السوق، مما يضمن أن المتدربين يمكنهم دخول شركتنا بسلاسة للتدريب الداخلي والتوظيف بعد إكمال دراستهم، وتحقيق التكامل السلس بين نظام التعليم وسوق العمل.
الاهتمام بتحويل التوظيف
نحن نولي أهمية كبيرة لتحويل توظيف المتدربين. بعد انتهاء فترة الاختبار، تتخذ الشركة إجراءات لتوفير بدلات معيشة مستقلة لضمان الفوائد الاقتصادية للمتدربين، مما يحفز المزيد من المتدربين المتميزين على اختيار مواصلة تطورهم في الشركة. لا يحسن هذا الإجراء بشكل فعال استقرار توظيف المتدربين فحسب، بل يزرع فريق مواهب موثوق به ومخلص للشركة.
نظام تدريبي شامل
في السنوات الخمس الماضية، قمنا بتأسيس فريق مرشدين مخصص لتدريب المتدربين، يتألف من مرشدين للتوجيه المهني، ومرشدين للإرشاد النفسي، ومرشدين للتخطيط الوظيفي. لقد خططنا بعناية ونفذنا خطة تدريب منهجية مرحلية، تهدف إلى تنمية المهارات المهنية والصفات الشاملة للمتدربين بشكل شامل من خلال نمط تعليمي تدريجي مرحلي في قواعد التدريب داخل الحرم الجامعي، ومصانع التعاون بين المدرسة والمؤسسة، وورش الإنتاج الحقيقية، مما يضع أساسًا متينًا لتطورهم طويل الأمد في المستقبل. في الوقت نفسه، نولي أهمية كبيرة لتوجيه 'النظرات الثلاث' للموظفين والتخطيط الوظيفي. من خلال أنشطة التدريب والتوجيه المنتظمة، نساعد بنشاط المتدربين على تأسيس نظرات صحيحة للعالم، وفلسفات الحياة، والقيم، ونوجههم علميًا لتنفيذ التخطيط الوظيفي الشخصي، وضمان قدرتهم على اتخاذ خيارات عقلانية في مسارهم الوظيفي، وتحقيق تعزيز مزدوج للقيمة الشخصية وتطور المسار الوظيفي.
مجموعة من المزايا والرعاية
لقد أعددنا نظامًا شاملاً للرعاية للمتدربين، يشمل المنح الدراسية والحافلات المكوكية وبدلات الوجبات وترتيبات الإقامة، لضمان دعم معيشي مستقر خلال فترة التدريب. وفي الوقت نفسه، لخلق جو عمل إيجابي، ننظم بانتظام أنشطة بناء الفريق لتعزيز التماسك بين المتدربين وتوفير منصة لعرض الذات والتبادل والتعلم. ونأمل من خلال هذه الجهود أن يتمكن المتدربون من تعلم المعرفة المهنية خلال فترة تدريبهم، واكتساب خبرات حياتية قيّمة وصداقات.
بناءً على المزايا المذكورة أعلاه، نجحت قاعدة التدريب هذه في بناء منصة خضراء لتعزيز تعلم وتطور المتدربين، وقدمت مجموعة من المواهب الماهرة عالية الجودة للشركة والمجتمع. يمكن اعتبار هذا الشرف بمثابة اعتراف محوري في تنفيذ استراتيجيتنا للمواهب، مما يحدد التقدم المتين الذي أحرزته شركة شانغهاي للإذاعة والتلفزيون والكهرباء (المجموعة) المحدودة في استراتيجية تنمية وتطوير المواهب. سنواصل التمسك بالمفهوم الأساسي 'تنمية المواهب، ومتابعة الأحلام، والكفاح من أجل المستقبل معًا'، ونلتزم بتوفير أعلى بيئة تنمية جودة وأوسع مساحة للنمو لكل متدرب. نأمل جميعًا أن نرى النمو القوي والتحول الكبير لمزيد من المواهب الشابة المتميزة في السنوات القادمة.
اتصل بنا
معلومات المنتج
الكمية
الوحدة
قطعة
ندعم طلبات العينات، التخصيص، البيع بالجملة المباشر، والدفع الكامل. إذا كان المنتج الذي تبحث عنه لا يحتوي على محتوى مخصص مقابلة، يُرجى ملء النموذج أدناه للاتصال بنا، وسنرد في أقرب وقت ممكن.